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  • 日照市岚山区岚桥集团党委创新实施“3个3”党建工作法

    发表时间: 2018年12月11日 10:55 来源: 点击量: 343
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    “两新”党建作为加强党的建设、推动经济社会转型升级发展、维护社会大局和谐稳定的基础性工程,党组织建设工作至关重要。日照市岚山区岚桥集团党委恪守“产业报国、泽益民生”的发展思路,秉持“党企互动、发展共赢”的党建理念,始终把党建视为提升企业核心竞争力和软实力的关键之一,创新“3个3”党建工作法,有力地促进了企业的转型升级、提质增效、和谐发展。

    落实三个制度,筑牢坚强堡垒。一是落实“主题党日”制度。集团党委充分发挥“主题党日”活动的载体功能,坚持真定标、严督促、重实效,将开展“主题党日”活动与落实“三会一课”、民主评议党员等组织生活结合起来,真正达到“有固定的时间、有鲜明的主题、有生动的形式、有突出的特色、有良好的成效、有浓厚的氛围”的“六有”目标,进一步唤醒党员身份意识,推动全面从严治党落实到集团的每个支部与每名党员。二是落实党组织成员与企业管理层交叉任职制度。以实现党建工作与企业发展“双赢”为目标,集团党委在管理层中培养各级党组织负责人,把各级党组织负责人培养成为企业管理人员,以实现目标同向、资源共享、责任共担。同时,本着业务领导与党的领导相统一、业务活动与党务活动相融合的原则,支部书记由党员行政负责人兼任,实行业务工作与党建工作“一岗双责”。如今集团党委书记、副书记分别由集团中高层管理人员担任,实现了董事会、经理层与党委班子的“双向进入、交叉任职”。三是落实党员发展先进性积分制度。集团党委在各党总支、党支部为每名考察对象建立《党员发展积分卡》,每季度由党员发展对象所在的车间、部门党支部做好积分考察有关评议、审核、公开等工作,年度在职工代表会上进行双向反馈。

    坚持三个贴近,创新活动载体。岚桥集团党委始终坚持三个贴近的原则,不断创新活动载体,深化党建成效。一是贴近企业发展。秉持“党企互动、发展共赢”理念,积极将党建工作与企业文化结合,把握企业生产经营的特点,灵活调整活动时间,结合集团党建工作实际,开展多样、小型、分散、特色的主题活动,不断提高广大党员的政治素质和业务能力。二是贴近共同期望。围绕党员对党建工作的期望和要求,积极开展“送党章进车间(部门)”活动,每名党员和入党积极分子人手一册《党章》,对照《党章》的要求,查摆自己存在的问题;重点落实党员示范岗和党员“三亮”(亮身份、亮职责、亮承诺)制度,要求党员干部时时处处铭记身份,立足本职岗位,敢于担当作为,在生产、工作、学习和社会生活中发挥先锋模范作用。先后涌现出“最美岚桥人”29人,塑造了“实干、干实”的企业精神。三是贴近民生要求。从关注民生入手抓党建,真正为干部员工办好事、办实事,得到党员群众的支持。联合集团工、团、妇举办各种活动,丰富集团员工的业余文化生活,让广大员工感受到了岚桥这个大家庭的温暖,进一步增强企业的向心力和凝聚力。

    打造三个阵地,加强文化建设。将阵地建设作为发挥党组织战斗堡垒作用的有效抓手,推动党建工作深入开展。一是打造党员活动阵地。按照“有特色、有新意、有水平、有印象”的原则,先后投资完善了职工活动室、党员活动室,形成了“党旗飘、党徽亮、火炬红”的企业特色党建阵地。结合企业实际建设开放式学习阵地,先后打造“党员谈心室”“党员文化沙龙”“党建企业文化研究室”等场所,鼓励优秀党员走上讲台,把立足岗位发挥作用的先进事迹讲出来,用鲜活的事迹教育和激发党员职工。建立QQ群、微信群等,定期发送学习通知、推送学习资料、上传学习经验和心得体会。二是打造党工青妇共建阵地。发挥党建阵地优势,统筹原有的“职工之家”“职工书屋”“妈妈小屋”等资源,不断完善工青妇的组织建设、阵地建设、制度建设,高标准建设职工公寓楼、食堂、文娱活动室、健身室等文化设施,为职工提供各类保障,实现党工青妇“人员共用、资源共享、阵地共建、活动共办”的一体化新格局。三是打造服务党员职工阵地。在集团内部,党委通过开展“党员示范岗”“共产党员队室(班组)”“工人先锋号”等活动,以困难生活帮扶、岗位帮扶、助学帮扶等方式,号召党员亮身份、亮职责、亮承诺,比作风、比奉献、比业绩,对困难职工进行爱心帮扶;党委班子成员、党员与困难职工结成对子,定期谈心看望,给予帮扶救助,使公司温暖如家。(中共日照市岚山区委组织部)



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